Житель Харькова подал в суд на компанию, которая не приняла его на работу по причине возрастного несоответствия. По словам юристов, такой прецедент в Украине создан впервые.

До того как оказаться на бирже труда, 54-летний мужчина работал кладовщиком и аудитором. До пенсии безработному осталось еще целых шесть лет, поэтому в поисках работы он отправился в областной Центр занятости.

В сентябре харьковчанину была найдена подходящая вакансия кладовщика, а он направлен к работодателю. Отправившись на собеседование в частную фирму, мужчина не ожидал, что диалог с сотрудницей организации будет длиться не более пяти минут.

«С направлением из центра занятости я пришел в эту фирму, но не успел ничего сказать, как мне сразу же птичку там ставят, что кандидат не подходит. На вопрос, чем вы сможете объяснить такой ответ, не спросив ничего о моих навыках и умениях, женщина молча написала в графе – ограничение по возрасту, до 30 лет», – рассказал безработный.

Сразу же после неудачного собеседования мужчина решил доказать правоту и обратился к юристам Харьковской правозащитной группы. Правозащитники заинтересовались данным случаем, ведь законных поводов отказа при приеме на работу не было.

«Трудовой кодекс запрещает любую дискриминацию. Есть виды работ, где требуются специальные физические параметры, сила, выносливость. Но в данном случае таких оснований не было. Здесь абсолютно работоспособный человек, не инвалид», – пояснила правозащитница.

По ее словам, перед составлением иска юристам пришлось поискать в реестре похожие дела, но прецедентов в судебной практике Украины не обнаружили. До решения суда ни претендент, ни юристы не называют компанию, отказавшую мужчине в трудоустройстве, чтобы это не было расценено как давление на служителей Фемиды.