Ситуация на рынке труда напоминает затишье перед бурей: большинство работодателей Украины сегодня «залегли в окопы», выжидая, грянет новый кризис или нет.

«Многие компании отсрочили планы по расширению штатного расписания на несколько месяцев — до прояснения ситуации», — рассказывает директор кадрового агентства «Форсаж» Елена Грищук. Так что наибольшее количество новых вакансий в этом году поступит на рынок с опозданием. Пик спроса на персонал сдвинется с традиционного сентября на конец октября — начало ноября.

Впрочем, несмотря на экономическую неопределенность, ряд компаний все-таки расширяются. К примеру, как сообщили в «Данон-Юнимилк», им нужны высококлассные технологи.

По словам председателя правления ЧАО «Крымский ТИТАН» Александра Шитманюка, сейчас на Северокрымском предприятии планируется набор рабочих строительных специальностей для завершения строительства нового сернокислотного цеха, а после его окончания будет организован подбор персонала для дополнительной производственной площадки.

Также высокий спрос сохранится высокий и на специалистов по продажам страховых услуг и привлечению корпоративных клиентов. «Наша компания ежемесячно набирает по 6—12 человек, в августе же открыла 13 новых вакансий, — рассказывает генеральный директор СК «Индиго» Татьяна Радионова. — Помимо уже названных специалистов, мы будем вести набор врачей-координаторов в отдел обслуживания клиентов по медицинскому страхованию». «Появится больше работы и в оптовых компаниях, — уверена Елена Грищук. Кроме того, сейчас оптовики начали восстанавливать региональные офисы, закрытые на волне кризиса, что также требует дополнительного персонала».

Довольно активно набирают новых сотрудников и банки, которые ранее вели себя на рынке труда тише воды ниже травы. «Банки серьезно взялись за возобновление активной работы с физлицами. Летом спрос на квалифицированных банковских сотрудников (в первую очередь розничный бизнес) вырос в разы по сравнению с прошлым годом. То есть сегодня наиболее востребованными являются специалисты по развитию розничного бизнеса и кредитованию, тогда как, скажем, в прошлом году больше всего вакансий предлагалось для тех, кто готов работать с проблемными задолженностями», — комментирует Сергей Марченко, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting.

Уже по традиции востребованными являются и IT-специалисты. «Причем резко возрос спрос на программистов, работающих с мобильными приложениями, — утверждает Сергей Марченко, — Сформировал этот спрос выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов. Сейчас нам в офис чуть ли не каждую неделю звонят разработчики программного обеспечения, и все хотят разработчиков на платформе Android».

«Активизация строительных работ к Евро-2012 и массовый набор рабочих приведет к росту зарплат высококлассных мастеров на 10—15%», — считает директор по маркетингу компании SV Development Владимир Степенко. Прогнозирует повышение зарплат на 10—15% к концу года «высококлассным узким специалистам» и Сергей Криворучко, директор рекрутингового агентства Promotion. Сергей Марченко считает, что для квалифицированных банковских служащих, программистов, страховиков, менеджеров по продажам, главных бухгалтеров, руководителей среднего звена и топ-менеджмента рост доходов составит 15—20%.

Стоит обратить внимание, что все эксперты единогласно подчеркивают, что рост зарплат будет касаться, прежде всего, профессионалов, которые всегда в цене. Говорить о всеобщем повышении уровня зарплат сегодня не приходится. «Многие компании, планировавшие увеличение зарплатного фонда на 10—12%, под влиянием слухов о возможном ухудшении экономической ситуации, отложили пересмотр окладов до нового года», — рассказала Елена Грищук. «В основном, сегодня компании готовы поднимать зарплаты сотрудникам выборочно. Только тем, кто готов работать на результат и приносить предприятию доход», — дополняет Сергей Криворучко.