Первое чтение прошел новый законопроект «О занятости населения».

Этим документом правительство Украины предложило три главные новации: трудоустройство молодежи, ослабление налогообложения на малый бизнес, создающий легальные рабочие места, а также помощь государства работнику при увольнении и переквалификации.

Таким образом, работодатели, что создают вакансии для молодежи (первое рабочее место) и безработных старше 50-ти лет не менее чем на два года, освобождаются от уплаты единого социального взноса сроком на год. Это, в свою очередь, составляет 41,2% начислений на заработную плату данных работников. Однако в случае досрочного увольнения работника рекрутер будет обязан оплатить соцвзнос за него в течение всего отработанного периода.

В случае прохождения работником стажировки (даже без получения зарплаты), работодатель будет обязан выдать ему трудовую книжку с записью о прохождении стажировки, что повышает шансы на прием на работу.

Также, согласно законопроекту, в объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст и пол кандидатов, требовать сведения о личной жизни (вероисповедание, национальность, партийность и семейное положение). Тем не менее, функционированию подобной нормы на практике эксперты успеха не предрекают.

Статус безработного человек сможет получить с первого дня обращения в центр занятости (сейчас лишь с седьмого), а лица старше 45 лет со стажем работы не менее 15 лет – право на ваучер для бесплатного переобучения либо повышения квалификации в выбранном ими ВУЗе.