Сейчас на сайте 21872 вакансий и 1394 резюме

Работа по профессиям

Работа Администратор
Работа Бармен
Работа Бухгалтер
Работа Водитель
Работа Дизайнер
Работа Инженер
Работа Менеджер
Работа Официант
Работа Охранник
Работа Переводчик
Работа Повар
Работа Программист
Работа Продавец
Работа Риэлтор
Работа Секретарь
Работа Строитель
Работа Экономист
Работа Юрист

>> все профессии

Следуйте за нами

Мы в Facebook Мы Вконтакте Мы в Twitter Мы в Linkedin Мы в LiveJournal

На правах рекламы

В Украине пик спроса персонала ожидается к концу октября
24.10.2011 13:00

Ситуация на рынке труда напоминает затишье перед бурей: большинство работодателей Украины сегодня «залегли в окопы», выжидая, грянет новый кризис или нет.

В Украине пик спроса персонала ожидается к концу октября«Многие компании отсрочили планы по расширению штатного расписания на несколько месяцев — до прояснения ситуации», — рассказывает директор кадрового агентства «Форсаж» Елена Грищук. Так что наибольшее количество новых вакансий в этом году поступит на рынок с опозданием. Пик спроса на персонал сдвинется с традиционного сентября на конец октября — начало ноября.

Впрочем, несмотря на экономическую неопределенность, ряд компаний все-таки расширяются. К примеру, как сообщили в «Данон-Юнимилк», им нужны высококлассные технологи.

По словам председателя правления ЧАО «Крымский ТИТАН» Александра Шитманюка, сейчас на Северокрымском предприятии планируется набор рабочих строительных специальностей для завершения строительства нового сернокислотного цеха, а после его окончания будет организован подбор персонала для дополнительной производственной площадки.

Также высокий спрос сохранится высокий и на специалистов по продажам страховых услуг и привлечению корпоративных клиентов. «Наша компания ежемесячно набирает по 6—12 человек, в августе же открыла 13 новых вакансий, — рассказывает генеральный директор СК «Индиго» Татьяна Радионова. — Помимо уже названных специалистов, мы будем вести набор врачей-координаторов в отдел обслуживания клиентов по медицинскому страхованию». «Появится больше работы и в оптовых компаниях, — уверена Елена Грищук. Кроме того, сейчас оптовики начали восстанавливать региональные офисы, закрытые на волне кризиса, что также требует дополнительного персонала».

Довольно активно набирают новых сотрудников и банки, которые ранее вели себя на рынке труда тише воды ниже травы. «Банки серьезно взялись за возобновление активной работы с физлицами. Летом спрос на квалифицированных банковских сотрудников (в первую очередь розничный бизнес) вырос в разы по сравнению с прошлым годом. То есть сегодня наиболее востребованными являются специалисты по развитию розничного бизнеса и кредитованию, тогда как, скажем, в прошлом году больше всего вакансий предлагалось для тех, кто готов работать с проблемными задолженностями», — комментирует Сергей Марченко, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting.

Уже по традиции востребованными являются и IT-специалисты. «Причем резко возрос спрос на программистов, работающих с мобильными приложениями, — утверждает Сергей Марченко, — Сформировал этот спрос выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов. Сейчас нам в офис чуть ли не каждую неделю звонят разработчики программного обеспечения, и все хотят разработчиков на платформе Android».

«Активизация строительных работ к Евро-2012 и массовый набор рабочих приведет к росту зарплат высококлассных мастеров на 10—15%», — считает директор по маркетингу компании SV Development Владимир Степенко. Прогнозирует повышение зарплат на 10—15% к концу года «высококлассным узким специалистам» и Сергей Криворучко, директор рекрутингового агентства Promotion. Сергей Марченко считает, что для квалифицированных банковских служащих, программистов, страховиков, менеджеров по продажам, главных бухгалтеров, руководителей среднего звена и топ-менеджмента рост доходов составит 15—20%.

Стоит обратить внимание, что все эксперты единогласно подчеркивают, что рост зарплат будет касаться, прежде всего, профессионалов, которые всегда в цене. Говорить о всеобщем повышении уровня зарплат сегодня не приходится. «Многие компании, планировавшие увеличение зарплатного фонда на 10—12%, под влиянием слухов о возможном ухудшении экономической ситуации, отложили пересмотр окладов до нового года», — рассказала Елена Грищук. «В основном, сегодня компании готовы поднимать зарплаты сотрудникам выборочно. Только тем, кто готов работать на результат и приносить предприятию доход», — дополняет Сергей Криворучко.

По материалам: Сегодня.UA